谷歌的宣传部经理科里尼·达利是谷歌公司的名人，甚至比总裁还要具有知名度。

他有一间独立的办公室，在宣传部大办公室的东北角，三面都是透明的玻璃幕墙，挂着蓝色的百叶窗。

因为那些百叶窗的缘故，达利的秘密一直到秘书的一次无意闯入，才被发现。原来，达利在拉上百叶窗时，习惯于脱去自己的上衣工作。

起初，大家都认为，这是达利对秘书的“主动”骚扰，可是，很快有人发现，达利在一年四季，春夏秋冬，只要进入办公室，拉上窗帘的时候，都喜欢赤膊。

总裁因此找他谈过话，结果此事不了了之，公司里传说，达利告诉总裁，在没有妨碍到他人的情况下，自己必须这样，因为这让自己更加具备灵感。

谷歌公司内部因此开始“大乱”。有人在上班的时间，播放震耳欲聋的重金属音乐。女员工们为了追求舒适，有人开始穿着宽松的睡衣上班。原本就松散的谷歌公司被搅扰得一团糟糕。

为了恢复正常的办公秩序，不让公司内部氛围被破坏，公司开始警告一些过分的员工，这让大家有所收敛。

可是，公司却没有将制约达利裸背的制度颁发下来。

上万封员工的意见信通过电邮，发送到了总裁的邮箱。这些电邮纷纷为达利没有受到警告并终止他的行为而感到不公。

几天后，谷歌的员工们收到了一封信，这封来自总裁办公室的邮件，讲述了一个古希腊哲学家第欧根尼的故事。

第欧根尼有个怪癖，那就是习惯住在木桶里，他没有自己的房间，没有家。一些挑衅者说：“第欧根尼，如果我们打碎了你的木桶，你会怎么样？”第欧根尼说：“没什么，木桶碎了就碎了，总会有人再送木桶给我，因为我是第欧根尼！”

从此光背经理达利的事情，再也没有被谷歌的员工提起过。这个来自总裁办公室的故事，明白地告诉了他们一个道理——身在职场，你不能要求绝对的公平，不能要求任何人都拥有不属于自己的独特的权利。一部分人之所以能那样，是因为他们本身有配得上那样做的贡献。而如果你觉得不公平，你应该做的，就是努力地把自己也列入特权阶层。

摘自《东西南北》2009年第11期

谷歌的宣传部经理科里尼·达利是谷歌公司的名人，甚至比总裁还要具有知名度。他有一间独立的办公室，在宣传部大办公室的东北角，三面都是透明的玻璃幕墙，挂着蓝色的百叶窗。因为那些百叶窗的缘故，达利的秘密一直到秘书的一次无意闯入，才被发现。原来，达利在拉上百叶窗时，习惯于脱去自己的上衣工作。起初，大家都认为，这是达利对秘书的“主动”骚扰，可是，很快有人发现，达利在一年四季，春夏秋冬，只要进入办公室，拉上窗帘的时候，都喜欢赤膊。总裁因此找他谈过话，结果此事不了了之，公司里传说，达利告诉总裁，在没有妨碍到他人的情况下，自己必须这样，因为这让自己更加具备灵感。谷歌公司内部因此开始“大乱”。有人在上班的时间，播放震耳欲聋的重金属音乐。女员工们为了追求舒适，有人开始穿着宽松的睡衣上班。原本就松散的谷歌公司被搅扰得一团糟糕。为了恢复正常的办公秩序，不让公司内部氛围被破坏，公司开始警告一些过分的员工，这让大家有所收敛。可是，公司却没有将制约达利裸背的制度颁发下来。上万封员工的意见信通过电邮，发送到了总裁的邮箱。这些电邮纷纷为达利没有受到警告并终止他的行为而感到不公。几天后，谷歌的员工们收到了一封信，这封来自总裁办公室的邮件，讲述了一个古希腊哲学家第欧根尼的故事。第欧根尼有个怪癖，那就是习惯住在木桶里，他没有自己的房间，没有家。一些挑衅者说：“第欧根尼，如果我们打碎了你的木桶，你会怎么样？”第欧根尼说：“没什么，木桶碎了就碎了，总会有人再送木桶给我，因为我是第欧根尼！”从此光背经理达利的事情，再也没有被谷歌的员工提起过。这个来自总裁办公室的故事，明白地告诉了他们一个道理——身在职场，你不能要求绝对的公平，不能要求任何人都拥有不属于自己的独特的权利。一部分人之所以能那样，是因为他们本身有配得上那样做的贡献。而如果你觉得不公平，你应该做的，就是努力地把自己也列入特权阶层。

摘自《东西南北》2009年第11期

文章来源：《理科爱好者》 网址: http://www.lkahzzzs.cn/qikandaodu/2021/0220/575.html